Cuadro de Criterios, Parametros y Métodos de los Factores Ergonómicos

CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS
Técnicas Para El Análisis Del Trabajo	Técnicas para recolección de Información:  Muestreo de la actividad. Técnica del incidente critico.  Observación, Cuestionarios. Entrevista Estructurada.  Protocolos Verbales. Técnicas para la descripción de Tareas:   Flujogramas y Trabajos en red.  Métodos de descomposición. Análisis jerárquico de tareas. Diagrama de secuencias de operaciones.  Análisis de línea del tiempo. Métodos de simulación de tareas:   Modelación y simulación por computador. Maniquíes simuladores.  Análisis de grupos de Expertos Métodos de valoración del Comportamiento de las tareas: Barreras y análisis de Seguridad del trabajo.  Árbol de eventos Análisis de modos de falla y  de efectos.  Árbol de fallas.  Análisis de peligro y Operabilidad AOSPP. Diagramas de influencia.  Administración del árbol de riesgos, descuidos y omisiones. Métodos  de evaluación de los requisitos de la tarea: Lista de verificación ergonómica. Inspecciones de los sistemas Hombre – Máquina. Técnicas con aceptación Internacional: Análisis de condiciones De trabajo. Perfiles de puestos de trabajo.  Laboratorio de economía Sociología del trabajo. Método Renault RNUR: Análisis de riesgo Ergonómico, ambiental y de accidentes.   Solución de problemas. Métodos OWAS: Observación y calificación De las posturas de las personas en los puestos de trabajos.  Pesos de las cargas que manipula.
Métodos De Valoración De Los Factores Ergonómico	Descriptiva:  Datos más significativos del puesto de trabajo.    Breve descripción de las tareas. Evaluativa:    Aspectos y esfuerzos físicos, sensoriales y mentales.   Factores psicosociologicos (Comunicación, iniciativa, monotonía, turnos, horarios). Factores físico – ambientales (Ruido, riesgos de accidentes, contaminantes, iluminación, entre otros.). Normas y técnicas de análisis de las condiciones de trabajo: -       Método LEST (Laboratorio de economía y sociología del trabajo Aix-en-Provence).  RNUR (Régie Nationale des Usines Renault).   ESFIOH (Ergonomía del Ins. Finlandés de Salud Ocupacional).  ANACT ( Agencia nacional para la mejora de las Condiciones de Trabajo en Francia). -       TLVs de ACGIH ( Conferencia americana de industria higienistas gubernamental).  Normas ISO    Disposiciones de la comunidad económica Europea.
Nivel De Percepción En Los Puestos De Trabajo	Equipamiento, disposición del espacio de trabajo:    Definir los planes de trabajo.    Distancias visuales de trabajo.     Disponibilidad de movimiento.   Características de sillas y asientos.   Características de herramientas y útiles manuales.  Características de otros equipos. Carga física estática – postural:   Configuración del puesto.    Racionalización del trabajo.    Economía de movimientos y esfuerzos.     Mejorar la eficacia.       Prevenir dolencias posturales.   Mejorar posturas de trabajo.     Dar un uso adecuado a la actividad isométrica de los músculos. Carga física dinámica:   Gasto energético.   Índice de riesgo de sobreesfuerzo.    Lesiones musculares. Carga sensorial:   Esfuerzos cognoscitivos, mentales, perceptivos y psíquicos.    Funciones visuales y auditivas.   Discriminación sensorial. (Capacidad de recibir y seleccionar información del medio externo).   Trabajos que requieren ciertos grados de concentración y esfuerzos mentales. Complejidad contenido del trabajo:    Carga mental relacionado la operación a realizar.  Tareas complejas.  Resolución de problemas.  Toma de decisiones acertadas.   Trabajos con grados de complejidad.    Utilizar indicadores fisiológicos, psicológicos o subjetivos. Autonomía y decisiones:   Control del trabajo.   Toma de decisiones.    Mejorar el tiempo, producto y/o servicios del trabajo. Monotonía y repetitividad:  Ausencia de variedad de movimientos.  No hay estímulos ambientales.    Producción en serie en ciclos cortos.   Ausencia de rotaciones y prevalencias de las tareas.
Nivel De Percepción En Los Puestos De Trabajo	Comunicación y relaciones Humanas:    Valorar grado de interacción social con las demás personas.  Trabajo cara al público.   Análisis de comunicación verbal entre compañeros y mandos y subordinados.   Aislamiento físico del puesto de trabajo. Turnos horarios, pausas ( tiempo de trabajo):  Organización del tiempo de trabajo.  Cantidad/calidad del trabajo.   Fatiga de trabajador.   Disponibilidad de horarios, turnos y rotaciones.   Numero de total de horas trabajadas.  Posibilidades de articulación ergonómica. Riesgos de accidentes:  Daños físicos al trabajador.  Probabilidad de que produzca el daño y la severidad del mismo.  Niveles de gravedad de accidente (Baja y medio).   Procedimientos de seguridad.   Frecuencia de accidentabilidad.    Antecedentes del puesto de trabajo. Contaminantes químicos:  Riesgo higiénico.  Exposición a los posibles contaminantes químicos.  Agentes químicos              (salpicaduras, derrames, proyecciones).  Evaluaciones higiénicas periódicas.  Concentración media de un agente o efecto combinado dependiendo del porcentaje de exposición así será la gravedad de la lesiones. Ruidos y vibraciones:  Desarrollo de la salud ocupacional.  Efectos extra-auditivos del ruido.   Interferencias en la comunicación.   Desconcentración mental y otras molestias.  Tipo de vibraciones mano/brazo o todo el cuerpo.  Implementación de las normas ISO. Condiciones térmicas: Exposición al calor y frio.  Implementación de las normas ISO.  Confortabilidad térmica.  Como se afecta el puesto de trabajo por las condiciones térmicas.  Valoración por hora de trabajo. Condiciones de iluminación y ambiente cromático:  Valorar condiciones luminotécnicas en los puestos de trabajo.    Exigencias visuales.     Inspección de contrastes, destalles, oscuridad, sucio, claro. Radiaciones y otros:    Valorar niveles de exposición  los diferentes tipos de radiación.   Grados de exposición establecidos.  Exposición omisible niveles Inferiores.  Exposición evaluable, significativa, por encima de los límites admitidos, se requiere elementos de protección personal.
Método Lets Ejemplo De Aplicación	Criterios de evaluación de un puesto de trabajo:   Entorno físico.  Carga física.  Carga mental.  Aspectos psicosociales.  Tiempo de trabajo.   Ambiente térmico.   Ruido.   Iluminación  vibraciones.   Posturas del trabajador.    Costos energéticos.     Rendimiento Hombre maquina. Modo de remuneración del salario.  Complejidad para realizar las diferentes tareas.   Rapidez para la toma de decisiones en la solución de problemas.  Atención, el esfuerzo para mantener realizando con conciencia las actividades.  Minuciosidad con trabajos con dimensiones muy pequeñas y de precisión. Aspectos psicosociales:    Método LEST     Status social.     Posibilidades de comunicación.    Cooperación en el trabajo.    Identificación con el producto.    Tener autonomía.    Elegir su propio método de trabajo.      Tiempo de trabajo.