Ambiente de calor

 la transpiración excesiva puede producir deshidratación. Es necesario reponer la pérdida de agua mediante la ingestión frecuente de líquidos no alcohólicos (agua o refrescos).

El estrés térmico se previene en primer lugar, acondicionando los locales de trabajo, para conseguir unos niveles adecuados de temperatura y humedad, y asegurando una adecuada ventilación y renovación del aire.
Cuando no se pueda reducir la temperatura ambiente, es preciso establecer periodos de descanso en recintos climatizados. También la higiene personal es importante: la piel debe mantenerse siempre limpia para facilitar la transpiración.

En los puestos de trabajo en los que existen focos de calor radiante muy intenso (bocas de hornos, por ejemplo), deberá utilizarse ropa esencial de protección contra el calor. En algunos casos puede ser necesarios incluso utilizar aislamientos especiales o trajes refrigerados.

Ergonomía y la Organización del trabajo

Sobre el rendimiento: Es un hecho cierto que tener trabajadores con este tipo de problemas afecta a la productividad laboral, pues al distorsionar la comunicación y la colaboración entre trabajadores, interfiere en las relaciones que los trabajadores deben establecer para la ejecución de las tareas.

Sobre el clima social: Distintos conceptos (como la cohesión, la colaboración, la cooperación, la calidad de las relaciones interpersonales,...) que señalan el clima social en una organización de trabajo se verán afectados ante la existencia de problemas de este tipo. Aparecerán o se intensificará la conflictividad laboral, habrá más quejas y denuncias.

Sobre la accidentabilidad: Algunos estudios relacionan la calidad del clima laboral con la posibilidad de que se incremente la accidentabilidad (accidentes por negligencias o descuidos, accidentes voluntarios).

PERCEPCIÓN DE SEÑALES

 Fatiga ocular: Esta es debida a la contaminación visual que hay en el medio que nos movemos, produciendo estímulos en los órganos sensoriales.

CARGA Y TRABAJO MENTAL

Carga Estrés: Conjunto de exigencias del trabajo o de la tarea no dependiendo de las características del trabajador.

Esfuerzo Strain: Conjunto de consecuencias de la carga sobre el trabajador.

Ruido: Puede provocar una disminución de la atención y deterioro en la concentración, rapidez y destreza en el trabajador al realizar una labor, produciendo  un mayor desgaste nervioso y mayor fatiga.

Temperatura: Si son demasiado bajas o altas, pueden provocar disminución de la atención con sus consecuencias derivadas.

Iluminación: Afecta a la visión, en la velocidad de ciertas funciones psíquicas y en la aparición de fatiga.

 EVALUACION Y DISEÑO DE ILUMINACION  

En las áreas o locales de uso general y en las vías de circulación, donde existan riesgos d caídas, choques u otros accidentes, debido a la falta de un buen diseño de iluminación y evaluación de los posibles riesgos.

En las zonas donde se efectúen tareas o trabajos, con un error de apreciación visual durante la realización de las actividades exponiendo en riesgo tanto al trabajador como a otras personas, cuando el contraste de iluminación o de color entre el objeto a visualizar y el fondo se encuentra muy débil.

 AGUDEZA VISUAL

Factores de riesgo

Visuales

Pueden ocasionar disfunción visual breve o paulatinamente sostenida

Consecuencias:

-Fatiga visual (astenopia)

-Disminución del rendimiento visual

-Estrés general, otros factores psicosociológicos y por ende disminución del rendimiento laboral

Aumento de la probabilidad de accidentes Agentes:

Visibilidad de la tarea, estado de la visión del trabajador, factores psicosociológicos

Una tarea visual que obliga al sistema visual a funcionar al límite de sus posibilidades puede causar estrés general, astenopia, y disminución del rendimiento

Factor de riesgo de accidentes